Jak řešit fluktuaci zaměstnanců žadatele v programu Aplikace OP TAK

Fluktuace zaměstnanců může být způsobená např.:

• Aktualizací odměnového systému,  
• Zvýšením nákladů společnosti na nepřiměřenou úroveň,
• Neefektivní poměr režijního personálu vůči „výrobním“ zaměstnancům,
• Kazící se vztahy na pracovišti vlivem nedostatečné sebereflexe některých režijních pracovníků,
• Pozastavení výplaty odměn dlouholetým zaměstnancům ve prospěch náboru nových diskutabilních pozic. 

Fluktuací členů řešitelského týmu může být plynulost realizace projektu ohrožena. Jak tuto situaci řešit v návaznosti na pravidla dotačního programu?  

Před každou Žádostí o platbu se v případě nutnosti podává změnové řízení na aktualizaci řešitelského týmu. Oficiální změnové řízení se podává v těchto případech:  

• K rozšíření seznamu pracovních pozic podílejících se na projektu (přidání nové pracovní pozice / přidání dalšího zaměstnance na již zavedenou pozici),
• k navýšení schválené hrubé mzdy přepočetné k úvazku 1,0 o více než 10 %.  

Pokud zaměstnanec na pozici vůbec nenastoupí nebo je v průběhu realizace projektu nahrazen někým jiným, změnové řízení není nutné řídícímu orgánu předkládat.  

Na závěr lze tedy říct, že vysoká úroveň fluktuace zaměstnanců projekt nemusí nezbytně ohrozit. Aby byl však projekt úspěšně dokončen, je nutné, aby žadatel disponoval dostatkem fundovaných pracovníků, kteří zvládnout realizovat aktivity průmyslového výzkumu a experimentálního výzkumu tak, aby byly závazné výsledky projektu dosaženy bezvýhradně a včas. Dále je taky pro zaměstnavatele žádoucí zamezit fluktuaci zaměstnanců, a to zajištěním jejich dostatečné motivace a pracovního štěstí.