Přínosy HR Award: 

• 
  Zvýšení atraktivity instituce, posílení reputace, prestiže a profesní etiky – HR Award se stává součástí značky instituce – její „vizitkou“ vůči partnerům, donorům i veřejnosti.  

   

• Mezinárodní standard kvality – HR Award je evropsky uznávané označení, které říká výzkumníkům: "Tato instituce se stará o své lidi, dodržuje dobré pracovní podmínky a podporuje profesní růst."  

   

• Snazší nábor talentů – u kandidátů, zejména ze zahraničí, vyvolává důvěru a zvyšuje šanci, že si zvolí právě vaši instituci.  

   

• Podpora kariérního rozvoje – instituce s HR Award často zavádějí mentoringové programy, školení, hodnocení kariérních drah (např. pro postdoktorandy), což je pro výzkumníky důležité.  

   

• Bezpečnější prostředí pro začínající vědce (R1-R2) - mladí výzkumníci se cítí více podpořeni, méně zranitelní vůči zneužívání pozice nebo akademické nejistotě.  

   

• Profesionalizace HR procesů - zavádějí se interní pravidla (kodexy, postupy, etické standardy), které zvyšují předvídatelnost a právní jistotu pro zaměstnance.  

   

• Transparentní nábor – autoevaluace a implementace otevřeného, transparentního a na zásluhách založeného náboru zvyšuje spravedlnost a efektivitu.  

   

• Systematická podpora zaměstnanců – HR agenda už není jen administrativní, ale rozšiřuje se o strategické řízení lidských zdrojů – plánování rozvoje, rovné příležitosti, work-life balance.  

   

• Zlepšení interní komunikace – výzkumníci vědí, na koho se obrátit, jak fungují rozhodovací procesy, jaké jsou jejich práva a povinnosti.  

   

• Lepší přístup k mezinárodní spolupráci a financování (např. Horizon Europe) a zahraničním partnerům – mezinárodní konsorcia raději spolupracují s institucemi, které jsou důvěryhodné a profesionálně řízené.  

   

• Bodové zvýhodnění v grantových výzvách – v některých výzvách programu Horizon Europe nebo Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) je vlastnictví HR Award pozitivně hodnoceno.  

   

• Zvýšená konkurenceschopnost – HR Award je důkazem, že se instituce řídí evropskými standardy, což je v mezinárodní soutěži výhodou.  

   

• Podpora internacionalizace – HR Award často vede k otevření se vůči cizojazyčným zaměstnancům (např. překladem interních dokumentů, asistencí s relokací, jazykovou podporou).  

   

• Externí validace kvality – Evropská komise potvrzuje, že instituce nejen deklaruje, ale i reálně implementuje dobré praxe v řízení výzkumných pracovníků. 

Potřebujete konzultovat váš projekt? Napište nám enovation@enovation.cz nebo zavolejte na +420 222 523 549 a domluvte si individuální konzultaci.