Podnikové vzdělávání zaměstnanců

Podnikové vzdělávání zaměstnanců

Dotační výzva č. 47 – Podnikové vzdělávání (1), která je součástí operačního programu Zaměstnanost (OPZ), přináší peníze na rozvoj dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců v dlouhodobém horizontu až 24 měsíců.

Jak získat dotaci z programu Podnikové vzdělávání zaměstnanců 1

Pro získání dotace musí být splněny následující podmínky:

• zapojení pouze zaměstnanců s pracovní smlouvou, smlouvou o výkonu funkce nebo o služebním poměru,
• realizace projektu v rámci celé ČR (včetně území hl. m. Prahy),
• prezenční i distanční vzdělávání,
• maximální doba realizace: 24 měsíců,
• doba realizace od 1. 3. 2024.

Pro koho je dotační program určen

• Obchodní korporace (obchodní společnosti, družstva),
• státní podniky a organizace,
• OSVČ,
• evidované právnické osoby dle zákona č. 3/2002 Sb., o církvích a náboženských společnostech, pokud poskytují zdravotní, kulturní, vzdělávací a sociální služby nebo sociálně právní ochranu dětí a pokud k datu vyhlášení výzvy prokazatelně existují minimálně jeden rok.

Praktické využití programu vzdělávání zaměstnanců

Dotaci v programu Podnikové vzdělávání (1) (OPZ) je možné využít na další profesní vzdělávání zaměstnanců – např. měkké a manažerské dovednosti, jazykové vzdělávání, technické a další odborné vzdělávání.

Podpora je stanovena na principu jednotkových sazeb na vzdělávání a mzdové příspěvky.

Výše dotace na vzdělávání

• 1,0 – 6,0 mil. Kč na jeden projekt,
• míra dotace je 76,735 % - 95,000 % (dle typu žadatele).

Na co si dát pozor

• Vzhledem k tomu, že výzva je tzv. kolová, budou podpořeny projekty s největším počtem bodů. Maximální počet bodů je 100, minimální 50.
• Aby se vzdělávání považovalo za ukončené, musí účastník absolvovat alespoň 70 % rozsahu kurzu.
• Není možné realizovat kurzy vedené interním zaměstnancem příjemce nebo zaměstnancem zapojeného subjektu, jehož zaměstnanci jsou účastníky daného kurzu.
• Podpora se nevztahuje na vzdělávání v oblastech IT a Průmyslu 4.0 v jakékoliv formě zahrnující rozvoj digitálních dovedností.
• Podporované vzdělávání může probíhat pouze v pracovní dny (pondělí až pátek) od 6:00 do 22:00 hodin.
• Jednoho běhu kurzu se může zúčastnit nejvýše 12 účastníků z cílové skupiny projektu.
• V rámci jednoho kurzu může být realizováno nejvýše 150 lekcí.​
• Příjemce je povinen volit jednotlivé kurzy tak, aby měl obsah kurzu vazbu na pracovní náplň daného účastníka. 
• ​Jedna osoba podpořená v souvislosti s realizací projektu může v rámci projektu získat v jednotce „Vzdělávání“ podporu maximálně v rozsahu 160 hodin (jedna hodina má délku 60 min).
• V rámci výzvy lze podat pouze 1 žádost o podporu.
• Žadatelem nesmí být subjekty, u nichž platí, že celkový počet jejich pracovníků ke dni vyhlášení výzvy dosahuje hodnoty 0.
• Žadatelem nesmí být subjekty, kterým byla poskytnuta veřejná podpora/podpora de minimis v projektech v rámci tematických výzev zaměřených na vzdělávání ve firmách v Operačním programu Spravedlivá transformace.
• Hodnoceným kritériem je zapojení účastníků 55+ a nákladovost vzdělávání.

Podpořit nelze:

• samostudium či stáž,
• formy dlouhodobého vedení a hodnocení zaměstnanců či porady,
• vstupní školení typu BOZP, PO apod.,
• zájmové vzdělávání, koučink, mentoring apod.,
• vzdělávání, které nelze odlišit od běžného výkonu pracovních povinností účastníka kurzu.

Proč spolupracovat s enovation?

Našim klientům přinášíme peníze z veřejných zdrojů, kombinujeme různé zdroje financování a šetříme jejich výdaje řízením nákladů. Vsázíme při tom na všestrannost služeb a individuální přístup ke každému projektu.

• Projektům se věnujeme dlouhodobě a jsme schopni navrhnout ideální kombinaci dostupných dotačních i nedotačních podpor,
• ze 65 specialistů sestavíme tým na míru vaší firmě,
• umíme kombinovat různé zdroje financování a úspor,
• za 15 let jsme zpracovali přes 1400 projektů v hodnotě 32 mld. Kč.