Podnikové vzdělávání zaměstnanců
Dotační výzva č. 47 - Podnikové vzdělávání zaměstnanců, která je součástí operačního programu Zaměstnanost (OPZ) přináší peníze na tvorbu a implementaci systematického, koncepčního a dlouhotrvajícího plánu vzdělávání vlastních zaměstnanců.
Jak získat dotaci z programu Podnikové vzdělávání zaměstnanců
Pro získání dotace musí být splněny následující podmínky:
- zapojení pouze zaměstnanců pracujících na HPP nebo DPČ,
- realizace mimo území hl. m. Prahy (sídlo společnosti v Praze být může),
- minimální rozsah vzdělávací aktivity: 40 hodin / účastníka,
- prezenční vzdělávání,
- zaměření vzdělávací aktivity na další profesní vzdělávání s důrazem na odborné vzdělávání zaměření zejména na zvýšení, prohlubování, obnovení, udržení nebo změnu stávající kvalifikace zaměstnanců,
- maximální doba realizace: 24 měsíců.
Pro koho je dotační program určen
O dotaci v rámci výzvy Podnikové vzdělávání zaměstnanců II mohou zažádat podniky malé i velké podniky splňující následující kritéria:
- podnikatelské subjekty (obchodní korporace dle zákona č. 90/2012 Sb.; bez oborového omezení),
- státní podniky,
- osoby vykonávající podnikatelskou činnost zřízené zvláštním zákonem za předpokladu, že nejsou oprávněnými žadateli v rámci jiných prioritních os.
Praktické využití programu vzdělávání zaměstnanců
Dotaci v programu Podnikové vzdělávání zaměstnanců (OPZ) je možné využít na odborný rozvoj zaměstnanců.
Zaměstnavateli bude hrazena nadměrná část nákladů (85%) vynaložených na odborný rozvoj zaměstnanců ve formě nákupu služeb od vzdělávací agentury. Podpora bude stanovena na základě počtu skutečně absolvovaných osobohodin v ukončených vzdělávacích kurzech.
Podporované oblasti vzdělávání:
- obecné IT,
- specializované IT,
- měkké a manažerské dovednosti,
- jazykové vzdělávání,
- účetní, ekonomické a právní kurzy,
- technické a jiné odborné vzdělávání,
- interní lektor.